Ministerio de Trabajo

                                                       

                                                        HISTORIA

Desde su fundación, en 1969, el Ministerio de Trabajo ha venido incorporando cambios en sus funciones para brindar un mejor servicio a la comunidad.

El gobierno nacional en su afán brinda una debida protección a las clases obreras, crea mediante la ley N° 16 del 26 de marzo de 1923.

La oficina de trabajo como una agencia que depende de obras públicas.  Y se determina de la siguiente manera:

•  ARTICULO 1°: Establece la oficina de trabajo con el personal y sueldos.

Posteriormente la asamblea nacional constituye mediante el decreto legislativo.

•  Decreto Legislativo 6 de julio de 1945

Quien establece las base de la organización del ministerio de trabajo, prevención Social y salud pública. Conformados por  secciones de trabajos: ministerio de agricultura, comercio de justicia social y el instituto de vigilancia y protección del niño.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá, se crea inicialmente bajo la Ley 

No.6 de 1914 con otra denominación y no es hasta 1997 con la ley No.42 donde se modifica 

el nombre de Ministerio de Trabajo por Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de 

Panamá. Con la primera inserta legal el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de 

Panamá establece las jornadas laborales de 8 horas y el descanso dominical, así como otras

 acciones a favor del más débil. Actualmente el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de 

Panamá está presidido por Alma Cortes Aguilar como titular del Ministerio de Trabajo y 

Desarrollo Laboral de Panamá. 

OBJETIVO

Establecer, Coordinar y Ejecutar normas, planes y programas que fortalezca la política nacional en materia de Relaciones Laborales, empleo, formación y educación sindical; vigilar que se efectué la correcta aplicación de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias en estos asuntos.

Promover y regular la política laboral entre los sectores productivos del país, a fin de que las partes involucradas realicen acciones tendientes a su armonización y fortalecimiento.

MISIÓN

Formular y ejecutar políticas de desarrollo laboral para el mejoramiento de la calidad de vida de la población panameña, promoviendo relaciones de trabajo armoniosas, decentes y dignas, entre trabajadores y empleadores, para garantizar la paz social, a fin de contribuir a generar un desarrollo económico, sostenible, sustentable e incluyente.

VISIÓN 

Somos una institución flexible, eficiente, eficaz y efectiva, con personal capacitado y motivado diseñamos políticas laborales que implementamos a través de programas, proyectos y servicios con el apoyo de convenios nacionales e internacionales.Promovemos la capacitación efectiva para el empleo, donde el fomento de dialogo social y de la nueva cultura laboral, son la guía de la política de las Relaciones Laborales.

                                    

                                         ESTRATEGIAS DE RELACIONES PÚBLICAS

• Servicios: Biblioteca
• Consultas de temas laborales
• Fotocopiadora
• Prestamos a funcionarios del ministerio de trabajo y de otras
• Instituciones Publicas.

USUARIOS
Estudiantes Universitarios
Estudiantes de Colegios Secundaria
Trabajadores
Empresarios
Empleados Públicos
Publico en General

                                 

 DOCUMENTOS

• Código de trabajo
• Diccionarios Especializados
• Memorias Anuales
• Legislación
• Jurisprudencia
• Estadísticas
• Contratos de trabajo
• Calculo de prestaciones laborales
• Historia del derecho laboral
• Trabajo de las personas con discapacidad
• Textos sobre derecho laboral

                                       HERRAMIENTAS DE RELACIONES PUBLICAS

                  MITRADEL dona textos escolares

                  a estudiantes de Escuela Laboral

                   “Sergio González” en Veraguas

Objetivos:

Una vez adquiridos los conocimientos, hábitos básicos de  trabajo, habilidades y competencias, tengan la facultad de ingresar a la fuerza de trabajo de la empresa aliada con ello, asegurarles estabilidad laboral y por ende, estabilidad de ingresos.

BECAS LABORALES PARA LA ADAPTACION OCUPACIONAL EN EMPRESAS

y

El MITRADEL y la EMPRESA participante, pagan a partes iguales una beca 50% cada una, con un monto equivalente al salario mínimo, según la Actividad Económica y la Región correspondiente.

*El Estado Panameño pagará el 100% de la beca con un monto equivalente al salario mínimo, según la Actividad Económica y la Región correspondiente, si el becario presenta condición de discapacidad.

*MITRADEL proporciona a c/u de los becarios/as, una póliza Colectiva de Accidentes que los/as cubre, por el período que dure  la beca, no mayor de 3 meses.